Arbeidsbeurs De Liemers

Huisregels Arbeidsbeurs

info@arbeidsbeursdeliemers.nl (Arbeidsbeurs De Liemers) — Mon, 13 Sep 2010 09:28:03 +0200

Wij treden u met respect tegemoet. Wij verwachten van u dat u op dezelfde manier met ons omgaat.
In dit gebouw:

Tevens:
1 Worden er geen medewerkers of andere bezoekers lastiggevallen.2 Wordt er geen geluidsoverlast veroorzaakt.3 Worden er geen andere vervoersmiddelen toegelaten dan die voor verminderde mobiliteit4 Wordt er alleen verbleven om gebruik te maken van de voorzieningen of voor een afspraak met een medewerker.5 Worden onze bezoekers door een medewerker naar an-dere ruimtes begeleid.6 Wordt het op prijs gesteld, dat u de computer niet langer dan een uur aaneengesloten gebruikt. Zo kunnen ook andere bezoekers informatie of vacatures opvragen.7 Worden er op de pc’s alleen websites voor (informatie over) werk of opleiding bezocht.8 Wordt de klant-telefoon alleen gebruikt voor contacten rondom werk, opleiding of uitkering.

Werkzoekende niet optimistisch over kansen

info@arbeidsbeursdeliemers.nl (Arbeidsbeurs De Liemers) — Thu, 09 Sep 2010 07:47:09 +0200

9 september 2010 - Werkzoekenden zien nog weinig mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Zij hebben nog niet het gevoel dat de crisis voorbij is. Desondanks wil 72 procent binnen een maand een nieuwe baan hebben. Dit blijkt uit onderzoek van NationaleVacaturebank.nl onder ruim 1.000 respondenten.
Ruim tweederde van de Nederlandse werkzoekenden merkt er nog niets van dat de crisis op zijn retour zou is. Zij signaleren nog steeds weinig kansen op de arbeidsmarkt. Eén op de vijf denkt zelfs dat werkgevers op dit moment nog helemaal niet op zoek zijn naar nieuw personeel. Naast degenen die denken dat er helemaal geen werk te vinden is, denkt 31 procent dat werkgevers nu alleen tijdelijke krachten aannemen. Nog eens 34 procent denkt dat ze alleen nog maar op zoek zijn naar de echte talenten. Mark Borgman van NationaleVacaturebank.nl: "Van alle kanten hoor je dat de crisis bijna voorbij is en dat bedrijven weer op zoek zijn naar mensen. Een grote groep werkzoekenden merkt daar echter nog niets van en dat is natuurlijk heel frustrerend."
Werkzoekende geeft zichzelf weinig tijdHet merendeel van de werkzoekenden heeft als doel om binnen een maand een baan te vinden. Iets meer dan een kwart geeft zichzelf iets langer de tijd. Die willen binnen een half jaar een nieuwe baan. "Sinds begin dit jaar zien we bij NationaleVacaturebank.nl weer een behoorlijke toename in het aantal werkzoekenden. Veel mensen hadden vanwege de crisis hun zoektocht naar een nieuwe baan on hold gezet en kozen voor de zekerheid bij hun huidige baan. Nu de crisis bijna over is durven veel mensen weer de stap te zetten om een andere baan te vinden, en dat willen ze het liefst per direct. Dit is opvallend aangezien de werkzoekenden ook aangeven dat ze het idee hebben dat de banenmarkt nog niet aangetrokken is. Enthousiasme is goed, mensen moeten alleen oppassen dat ze geen onrealistische verwachtingen hebben. Dit kan leiden tot teleurstellingen en uiteindelijk zelfs tot demotivatie," aldus Borgman.
Tijdelijk contract geen struikelblokWerkzoekenden hechten weinig waarde aan een vast contract. Slechts veertien procent van de ondervraagden geeft aan nooit genoegen te nemen met een tijdelijk contract omdat zij zekerheid willen. De overige 86 procent gaat wel voor een tijdelijk contract wanneer de baan leuk genoeg is, het salaris goed is of überhaupt om maar te kunnen werken.
Bron: Managersonline

Jaarlijkse tegemoetkoming voor mensen die arbeidsongeschikt zijn

info@arbeidsbeursdeliemers.nl (Arbeidsbeurs De Liemers) — Wed, 08 Sep 2010 07:57:49 +0200

Elk jaar in september betaalt UWV de jaarlijkse tegemoetkoming arbeidsongeschikten van € 350 netto aan mensen die (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt zijn. Het bedrag is een compensatie voor de extra kosten die gemaakt zijn voor ziekte of handicap. Deze tegemoetkoming voor mensen die arbeidsongeschikt zijn, is onderdeel van de Wet tegemoetkoming chronisch zieken en gehandicapten (Wtcg) die sinds 1 januari 2009 geldt. De tegemoetkoming werd in dat jaar voor het eerst betaald.
Wie krijgt de tegemoetkoming?Iemand die arbeidsongeschikt is, komt in aanmerking voor de jaarlijkse tegemoetkoming van UWV als hij op 1 juli 2010:

een arbeidsongeschiktheidsuitkering van UWV ontving (WAO-, WIA-, Wajong- of WAZ-uitkering);
35% of meer arbeidsongeschikt was;
verzekerd was voor de AWBZ. Iedereen die in Nederland woont of werkt, is hier automatisch voor verzekerd.

Degene die recht heeft op de tegemoetkoming krijgt deze elk jaar automatisch op zijn rekening. Hij hoeft hier niets voor te doen. Krijgt hij zijn reguliere arbeidsongeschiktheidsuitkering via zijn werkgever of een instantie? Dan ontvangt hij ook de tegemoetkoming Wtcg van UWV op deze manier.
Waarom betaalt UWV de tegemoetkoming niet altijd rechtstreeks uit?Wij hebben onderzocht of het mogelijk is de tegemoetkoming rechtstreeks aan uw werknemer(s) te betalen. Helaas is dat niet mogelijk. Wij kunnen de tegemoetkoming niet storten op een andere rekening dan de rekening waarop wij de maandelijkse arbeidsongeschiktheidsuitkering storten. Daarom vragen wij u, de werkgever, ook deze tegemoetkoming door te storten naar de klant.
Meer informatie over de Wet tegemoetkoming chronisch zieken en gehandicapten (Wtcg) vindt u op Veranderingen in de zorg 2010.
Bron: UWV

Zieke werkloze moet ander werk zoeken

info@arbeidsbeursdeliemers.nl (Arbeidsbeurs De Liemers) — Tue, 07 Sep 2010 15:04:04 +0200

Rotterdam, 7 sept. Werklozen die langdurig ziek zijn moeten ook ander, vergelijkbaar werk zoeken voordat zij in de Ziektewet kunnen komen. Dat stelt demissionair minister Piet Hein Donner (Sociale Zaken, CDA) in een brief die hij gisteren naar de Tweede Kamer stuurde.
Nu komen veel langdurig zieke werklozen vrijwel automatisch in de Ziektewet als ze hun eigen werk niet meer kunnen doen. Donner wil onderzoeken of de wet zo kan worden aangepast dat zieke werklozen ook naar ánder werk moeten zoeken vóór ze een uitkering krijgen. Daarmee wil hij voorkomen dat langdurig zieke werklozen vrijwel geruisloos van de arbeidsmarkt verdwijnen.
Ook wil de minister de begeleiding van deze groep werklozen verbeteren. In 2009 kregen 180.000 zieke werklozen een uitkering in het kader van de Ziektewet, blijkt uit een recent rapport van de Inspectie Werk en Inkomen (IWI). Anderhalf jaar later was 77 procent van hen nog niet aan het werk. De begeleiding van zieke werklozen kan beter, concludeert de IWI dan ook.
Uitkeringsinstantie UWV, dat verantwoordelijk is voor de reïntegratie van zieke werklozen, zou deze groep onvoldoende begeleiding bieden, stelt de Inspectie. De begeleiding die er wel is, zou zich volgens de onderzoekers van het IWI te veel richten op het oplossen van de medische problemen en te weinig op het vinden van een nieuwe baan.
Minister Donner onderschrijft in zijn brief aan de Tweede Kamer de kritiek van het IWI. Op zijn verzoek heeft het UWV inmiddels maatregelen genomen om meer zieke werklozen sneller aan het werk te helpen. „Daarbij gaat het met name om een betere regie”, zegt een woordvoerder van de uitkeringsinstantie. „We gaan zorgen dat deze werklozen eerder door een van onze werkcoaches benaderd wordt en we gaan meer vaart in het proces brengen.”
Volgens het UWV gaat het echter om een ‘lastige groep werklozen’. „Werklozen die niet zo lang ziek zijn, een paar weken bijvoorbeeld, kunnen we wél goed aan ander werk helpen, maar het is erg moeilijk om mensen die langer ziek zijn weer aan het werk te krijgen. Dat is echter geen reden om ze te laten zitten. We gaan het dus gewoon proberen.”
Het kabinet is al langer bezig met een aanpassing van de Ziektewet. Afgelopen vrijdag diende minister Donner nog een voorstel in bij de Tweede Kamer om WW-uitkeringen voortaan niet langer te verlengen met de periode dat een werkloze ziek is, zoals nu nog het geval is. Ook deze aanpassing moet zieke werklozen prikkelen om weer aan het werk te gaan, stelt Donner.
Bron: NRC

Vrijwilligerscentrale Zevenaar zoekt vrijwilligers

info@arbeidsbeursdeliemers.nl (Arbeidsbeurs De Liemers) — Thu, 02 Sep 2010 08:50:51 +0200

De Vacaturebank van de Vrijwilligerscentrale Zevenaar zoekt vrijwilligers voor de volgende organisaties.
CALEIDOZ WELZIJN ZEVENAAR, CLUSTER BEGELEIDINGCALEIDOZ, cluster begeleiding biedt ouderen in de Gemeente Zevenaar de helpende hand bij het zo lang mogelijk zelfstandig blijven. Het project Vriendschappelijk Contact van Caleidoz is op zoek naar medewerkers die regelmatig oudere, nog zelfstandig wonende inwoners van de gemeente Zevenaar die niet veel bezoek krijgen, te bezoeken om hen zo uit hun isolement te halen.
NOVA ZORGBOERDERIJ IN PANNERDENnOvA staat voor Nieuwe Onderneming Voor Arbeidsmatige dagbesteding. Zij biedt mensen met een beperking – die dagbesteding in een agrarische en rustige omgeving zoeken – een zinvolle werkplek aan, zonder werkdruk, afgestemd op individuele wensen, op een echte boerderij. Dit vindt plaats onder professionele begeleiding van een team medewerkers, waaronder een jobcoach, met ruime ervaring. Men is op zoek naar een chauffeur om mensen van en naar de zorgboerderij te vervoeren en een kunstenaar/creatieveling om het schilderen met de cliënten te delen.
KANSPLUS AFD. DE LIEMERS EN OMSTREKENKansPlus is een vereniging van ouders en verwanten van mensen met een verstandelijke beperking. Op 29 augustus is er voor de 30ste keer de grote Pony en Koetsendag. Hiervoor is men op zoek naar mensen die toezicht houden en willen helpen bij de spelletjes. E.e.a. vindt plaats bij Manege de Liemers in Beek.
DIAFAANHet woonzorgcentrum Binnenrijk van Diafaan staat midden in het hart van Giesbeek. Voor deze nieuwe locatie worden vrijwilligers gezocht die het leuk vinden om te wandelen met de bewoners van de kleinschalige groepswoningen, ondersteuning bieden bij het koffieschenken, de maaltijdvoorziening en de dagopvang of die een wensboom kunnen (figuur-)zagen.
Voor meer informatie over deze en 200 andere vacatures kan men contact opnemen met de Vacaturebank van Caleidoz Vrijwilligerscentrale Zevenaar (maandag t/m vrijdag van 9.00-12.00 uur, telefoon 0316-341410). U kunt ook kijken op de website www.vrijwilligerscentralezevenaar.nl of een e-mail sturen naar: vacaturebank@caleidoz.nl.
Bron: De Weekkrant

Samenwerking de Liemers is een feit

info@arbeidsbeursdeliemers.nl (Arbeidsbeurs De Liemers) — Tue, 31 Aug 2010 08:36:54 +0200

LIEMERS - De vier Liemerse gemeenten gaan nauwer samenwerken. Per 1 januari wordt daarvoor een nieuwe organisatie opgericht: ‘Samenwerking De Liemers’.
Dat is een zogeheten ‘openbaar lichaam’ dat taken voor Duiven, Rijnwaarden, Westervoort en Zevenaar gaat uitvoeren. De al bestaande Regionale Sociale Dienst (RSD) gaat op in de nieuwe organisatie. Ook komen hier taken te liggen op het gebied van Informatie en Communicatie Technologie (ICT) en inkoop.
Samenwerking De Liemers krijgt vooral uitvoerende taken. De vier gemeenten blijven verantwoordelijk voor hun eigen beleid. Daardoor wordt de lokale autonomie niet aangetast. Bovendien is er altijd ruimte voor maatwerk per gemeente. De organisatie gaat ongeveer 60 medewerkers tellen, die nu nog bij de Sociale Dienst en bij de afzonderlijke gemeenten werken. Zij krijgen formeel dus een nieuwe werkgever. De organisatie heeft verschillende standplaatsen. De 40 medewerkers van de huidige RSD blijven net als nu gehuisvest in Zevenaar. De 17 ICT'ers verhuizen naar een kantoor in Duiven. De drie inkoopadviseurs komen terecht in het gemeentehuis van Rijnwaarden. De samenwerking levert verschillende voordelen. ,,Eén daarvan is kostenbesparing; je hoeft maar één keer het wiel uit te vinden en de inkoop van diensten en producten is vaak goedkoper als je dat samen doet”, aldus de gemeenten. De colleges van B&W verwachten verder dat de kwaliteit van het werk stijgt. Er wordt immers gebruik gemaakt van elkaars kennis en ervaring. Uiteindelijk zouden de inwoners daarvan profiteren, omdat de dienstverlening verbetert. Daarnaast worden de gemeenten minder kwetsbaar; de krachtenbundeling zorgt voor meer continuïteit. De gekozen organisatievorm laat toe dat er in de toekomst ook andere taken bijkomen.
Bron: De Weekkrant

Twintig dingen die succesvolle werkzoekenden doen

info@arbeidsbeursdeliemers.nl (Arbeidsbeurs De Liemers) — Tue, 31 Aug 2010 07:44:17 +0200

1. Netwerken, netwerken, netwerkenOnderhoud uw bestaande contacten en vind nieuwe. De beste manier om te netwerken is mensen in levende lijve ontmoeten.
2. Zoek hulpVraag hulp van een headhunter of een carrièrecoach. Zij kunnen u helpen de valkuilen van de arbeidsmarkt te vermijden.
3. Lees boeken en bezoek congressenZorg dat u weet wat er speelt in uw branche. Hiermee maakt u indruk als kandidaat. Bovendien doet u zo nuttige kennis op.
4. Gebruik technologie in uw voordeelDoe uw voordeel met online diensten om contacten te leggen met mensen in uw branche en om uw zichtbaarheid te verhogen. Maak een online cv en wees prominent aanwezig op sociale media als Facebook, LinkedIn en Twitter.
5. Positioneer uzelfSchrijf artikelen voor vakbladen en websites en positioneer uzelf daar als expert. Geef presentaties en wees als vrijwilliger betrokken bij brancheorganisaties .
6. Maak optimaal gebruik van uw vrije tijdOntwikkel uw vaardigheden en talenten door congressen en beurzen te bezoeken en trainingen te volgen.
7. Zoek tijdelijk parttime werkGa aan de slag als vrijwilliger of als parttimer. Dit soort activiteiten zijn vaak de springplank naar een fulltime baan.
8. Handel snel en doortastendToon dat u beter en vastberadener dan uw concurrenten bent. Kom op tijd en wees goed voorbereid. Wees assertiever en enthousiaster dan de rest.
9. Verzorg uzelfEet gezond, sport en gun uzelf voldoende rust. Een baan zoeken vergt uithoudingsvermogen!
10. Wees flexibelKijk indien nodig eens rond in andere branches en wees bereid om te verhuizen.
11. Verbeter uw CV continuZorg ervoor dat uw CV professioneel overkomt. Schrijf een korte biografie en maak een overzicht van uw prestaties en referenties.
12. Bestudeer de sectoren die sterker uit de crisis zullen komenOnderzoek andere sectoren en niches die betere carrièremogelijkheden bieden. Doe uw voordeel met die kennis.
13. Oefen onderhandelings- en interviewvaardighedenBereid u voor op sollicitatiegesprekken door middel van rollenspellen. Neem ze op om uw houding en manier van praten te verbeteren.
14. Wees geduldigMaar geef niet op. Uw geduld zal beloond worden.
15. Focus op tastbare resultaten en praktische oplossingenDe eerste vraag die de werkgever beantwoord wil hebben is 'Wat kunt u voor me betekenen?' Dat betekent dat u moet weten wat de behoefte van de werkgever is. Beschrijf concreet hoe u hem op korte termijn vooruit zult helpen.
16. Stel een budget opGebruik uw tijd om een gedetailleerd budget op te stellen. Weet hoe u er financieel voor staat, ook op de iets langere termijn. Pas indien nodig uw uitgavenpatroon aan.
17. Wees lief voor uzelfOp werkloos zijn rust na de crisis niet langer een taboe. Overal in Europa zijn mensen het slachtoffer geworden van reorganisaties. Vergeef uzelf, vergeef uw ex-werkgever en vergeef de wereld. Kijk vanaf nu vooruit.
18. Verzorg uw uiterlijkEerste indrukken tellen. Doe moeite om verzorgd voor de dag te komen. Altijd en overal.
19. Wees positiefEen positieve houding is de eerste vereiste om in aanmerking te komen voor een baan. Wees nooit negatief of wanhopig. Probeer elke dag een moment vrij te maken om aan uw 'innerlijke ik' te werken.
20. Wees filosofischProbeer de levenslessen in uw huidige situatie te ontdekken. Beloof uzelf om wat er ook gebeurt, hier iets van te leren.
Bron: Express.be

Nieuwe ontslagregels maken einde aan trucje van werkgevers

info@arbeidsbeursdeliemers.nl (Arbeidsbeurs De Liemers) — Wed, 18 Aug 2010 07:57:43 +0200

Een aanpassing van de Wet Melding Collectief Ontslag wet maakt een einde aan een trucje dat werkgevers nogal eens toepassen.
Volgens de wet moet een werkgever die binnen drie maanden 20 werknemers wil ontslaan dit melden bij het UWV Werkbedrijf en de vakbonden. Het UWV Werkbedrijf geeft de bonden vervolgens een maand de tijd voor overleg. Veel werkgevers zitten niet te wachten op bemoeienis van de vakbonden.
Het komt daarom nogal eens voor dat werkgevers deze route omzeilen, door met een aantal werknemers een individuele beëindigingsovereenkomst af te sluiten. Die individuele overeenkomsten hoeft de werkgever niet mee te tellen. Hij kan dus nog steeds 19 mensen ontslaan, zonder dat de bonden hierover geïnformeerd hoefden te worden.
Aan die praktijk komt nu een einde. Voortaan tellen ook de individuele beëindigingsovereenkomsten mee. Minister Donner volgt hiermee de EU-regels en past de Nederlandse wetgeving hierop aan.
Bron: CNV Dienstenbond

Antwoorden op Kamervragen stijging WIA-instroom

info@arbeidsbeursdeliemers.nl (Arbeidsbeurs De Liemers) — Wed, 18 Aug 2010 07:34:57 +0200

Het tweede Kamerlid Stef Blok van de VVD stelde eind juni van dit jaar gedetailleerde Kamervragen aan Minister Donner van het Ministerie van SZW over het groeiend aantal mensen met een WAO- of WIA-uitkering. Begin deze week gaf de demissionaire minister antwoord op deze vragen.
Zo wilde het Kamerlid onder meer weten of het klopt dat het aantal arbeidsongeschikten met een WIA-uitkering is opgelopen tot 82.830 in 2009. Verder vroeg hij hoeveel personen er jaarlijks uit de WIA stromen. Donner antwoordde op deze eerste vraag bevestigend en voegde daaraan toe dat in 2009 ruim zesduizend WIA-uitkeringen zijn beëindigd.
GeslachtOok wilde Blok weten hoeveel procent van de instroom in de WIA man is en hoeveel vrouw en hoe verhoudt dat zich tot de arbeidsdeelname van beide geslachten? Volgens Donner was 49,4 procent van de nieuwe WIA-uitkeringen in 2009 verstrekt aan mannen en 50,6% aan vrouwen. In 2007 was 54,5% van de werkzame beroepsbevolking man en 45,5% was vrouw.
AandoeningenHet VVD-kamerlid was verder geïnteresseerd in de onderverdeling van lopende uitkeringen naar aandoening. Volgens Donner is deze min of meer constant. Hij verwees in zijn brief naar onderstaande gegevens, die UWV geleverd heeft, waarbij het percentage tussen haakjes verwijst naar de situatie in 2006 en het percentage zonder haakjes naar die in 2009.

psychische stoornissen 35% (36%)
aandoeningen aan het bewegingsapparaat 20% (19%)
aandoeningen aan hart- en vaatstelsel 10% (10%)
nieuwvormingen 8% (8%)
aandoeningen aan het zenuwstelsel 7% (7%)
overig / onbekend 20% (20%)
Stijging aantal aanvragen

Op de vraag van Stef Blok dat het aantal arbeidsongeschikten na 2005 een sterke trend omhoog laat zien, ontkent Donner in zijn brief. ‘Vanaf 2002 vertoont het gecombineerde bestand van WAO- en WIA-gerechtigden een continue daling. In 2002 ontvingen 802.500 uitkeringsgerechtigden een WAO-uitkering. In 2009 ontvingen 604.000 uitkeringsgerechtigden een WAO- of WIA-uitkering. Deze daling van het gecombineerde WAO/WIA-volume zal ook de komende jaren nog door zetten.’
Wel is volgens hem de afgelopen jaren sprake van een stijging van de WIA-instroom, van 21.000 uitkeringsgerechtigden in 2006 naar 29.300 in 2009. Deze stijging kent een aantal oorzaken. Bijna de helft is het gevolg van een stijging van het aantal aanvragen. Oorzaken hiervan zijn een stijging van het aantal WIA-verzekerden, het feit dat relatief meer ouderen en vrouwen werkzaam zijn op de arbeidsmarkt en hoge terugstroom van aanvankelijk afgewezen aanvragen.
Aan de andere kant worden meer WIA-uitkeringen toegekend. Oorzaken hiervan zijn het feit dat het aantal hernieuwde aanvragen is gestegen, ook hierbij geldt dat de samenstelling van de groep aanvragers is veranderd en het gegeven dat aanvragers van een uitkering gemiddeld genomen meer beperkingen hebben.
Misbruik WIADe VVD’er Blok wilde ook weten wat Donner vindt van de uitspraken van het Centraal Planbureau (CPB) dat er rond de WIA altijd sprake is van een grijs gebied. Het CPB doelt daarmee op mensen die in tijden van crisis gebruikmaken van de WIA, maar in goede economische tijdens best aan de slag kunnen komen. Ook vroeg hij of de minister bereid is om te onderzoeken of er sprake is van ‘verborgen werkloosheid’ in de WIA en of aanscherping van indicatiestelling de instroom in de WIA zou kunnen terugdringen.
Donner gaat echter niet mee in de stelling van CPB. Volgens hem is de crisis niet van invloed op de vaststelling van de mate van arbeidsongeschiktheid. Hij wijst het Kamerlid op de verantwoordelijkheid van werkgevers. ‘Tijdens de loondoorbetalingperiode in de eerste twee ziektejaren dient de werkgever al het redelijke te doen om de zieke werknemer passende arbeid aan te bieden. Voorafgaand aan de beoordeling van het recht op een WIA-uitkering, toetst het UWV, op basis van het re-integratieverslag, of de werkgever deze verplichtingen is nagekomen. Wanneer de werkgever onvoldoende inspanningen heeft geleverd kan het UWV de loondoorbetalingperiode verlengen.’
Wel wijst Donner op de problemen waar deze werkgevers bij het nemen van hun verantwoordelijkheid in economisch mindere tijden tegenaan lopen. ’Ondanks dat werkgevers zich voldoende inspannen om re-integratiemogelijkheden te bieden kan het als gevolg van de economische crisis voorkomen dat werkgevers minder herplaatsingsmogelijkheden binnen of buiten het eigen bedrijf hebben.‘
OntwikkelingenDonner eindigde zijn brief met de opmerking dat hij de ontwikkeling van de WIA-instroom nauwgezet blijft volgen. Ook schreef hij dat UWV naar aanleiding van de constatering dat aanvragers van een uitkering gemiddeld meer beperkingen hebben (toegekend) gekregen, de kwaliteitscontrole op de toekenning van medische urenbeperkingen intensiveren.
Bron: UWV

Vacatureaanbod stabiliseert voor het eerst dit jaar

info@arbeidsbeursdeliemers.nl (Arbeidsbeurs De Liemers) — Wed, 11 Aug 2010 08:04:50 +0200

11 augustus 2010 - Het online vacatureaanbod nam in juli iets af, zo blijkt uit de Monster Employment Index. Vanaf begin dit jaar nam het vacatureaanbod maandelijks toe, deze maand zakte de index voor het eerst licht met een punt naar een niveau van 95. Maar dit is nog altijd een verbetering van twee procent ten opzichte van juli 2009.
Het aantal vacatures nam het meest toe in de transportsector. Het aantal vacatures is in deze sector sinds februari 2009 niet zo hoog geweest.
Stijgende trend"Vanaf januari zien we een stijgende trend in het vacatureaanbod. In juli zien we een punt daling ten opzichte van juni, maar deze seizoensgebonden daling is veel minder in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar. In verhouding tot vorig jaar zet de stijgende trend, die in juni begon, door en diverse indicatoren geven ons het vertrouwen dat deze trend gestaag doorzet," aldus Warren Hammond, Managing Director van Monsterboard.nl. "Sectoren als marketing, PR en media zijn bijna verdubbeld ten opzichte van vorig jaar. Goed nieuws voor de vele werkzoekenden en werkgevers in deze sector, die de afgelopen achttien maanden hard zijn getroffen. Dit soort cijfers samen met terugkerend consumentenvertrouwen en toenemende koopkracht wijst erop dat het economisch herstel doorzet."
Marketing, PR en mediaDe vacaturegroei in de transportsector bedroeg in juli zestien procent (een stijging van 23 punten). Het aantal vacatures is in deze sector sinds februari 2009 niet zo hoog geweest. Andere stijgers zijn toerisme (+acht) de juridische sector (+zeven) en marketing, PR en media (+drie). In vergelijking met vorig jaar is het aanbod in de sector marketing, PR en media het sterkst toegenomen: het aantal vacatures is bijna verdubbeld (47 procent). Ook R&D (+elf) laat op jaarbasis een relatief grote stijging zien. In enkele sectoren waaronder de publieke sector en landbouw en visserij daalde deze maand het vacatureaanbod.
Vacatureaanbod ZeelandIn juli nam het vacatureaanbod in vijf van de twaalf provincies toe. De toename was het grootst in Zeeland (+tien) en Drenthe (+acht). Overijssel had de grootste terugval van alle regio’s deze maand (-elf). Op jaarbasis laten Flevoland en Gelderland de grootste daling zien.
Vacaturegroei in heel EuropaIn heel Europa nam het vacatureaanbod met een punt licht toe. In vergelijking met juli vorig jaar is de Index met veertien punten gestegen. In Duitsland is deze maand het aanbod sterkst gestegen (+zes), maar het aanbod nam ook toe in Frankrijk (+vijf), België (+twee) en in Italië (+twee). In Zweden (-negen) en in Groot-Brittannië (-twee) daalde het aanbod aanzienlijk.
Bron: managersonline

Werkloze naar uitzendbureau

info@arbeidsbeursdeliemers.nl (Arbeidsbeurs De Liemers) — Thu, 05 Aug 2010 09:51:47 +0200

AMSTERDAM - Binnenkort moeten werklozen die een uitkering aanvragen, ook naar het uitzendbureau om een baan te zoeken.
Door een nieuwe landelijke samenwerking tussen het UWV en de uitzendbranche moeten meer mensen sneller aan het werk geholpen worden. Maar wie een redelijk uitzendcontract weigert, loopt de kans zijn uitkering te verliezen.
Medewerkers van uitzendbureaus krijgen straks een vaste plek op alle zogenoemde Werkpleinen in Nederland. Het grootste deel van de mensen die recent werkloos zijn geworden en zich bij het UWV melden voor een uitkering, krijgt straks een uitnodiging voor een rondje 'speeddaten' met de intercedenten van uitzendbureaus.
"Iedereen die bij wijze van spreken gisteren nog een baan had en vandaag is ontslagen, zou in principe morgen weer aan de slag kunnen", zegt directeur Aart van der Gaag van de vereniging van uitzendondernemers ABU. Directeur André Timmermans van het UWV Werkbedrijf: "Wij nodigen mensen uit voor die gesprekken, omdat ze zo direct aan de slag kunnen met het vinden van nieuw werk. Daar zijn bij een proef veel positieve reacties op gekomen. Maar het hebben van een uitkering is geen vrijblijvende zaak. Als je niet ingaat op een passende uitnodiging kan dat consequenties hebben voor je uitkering."
Met de intensieve samenwerking hopen de uitzendbureaus nog meer mensen aan de slag te helpen om de, ondanks de crisis, openstaande vacatures te vullen.
Bron: De Telegraaf

Uitkering voor zwangere zelfstandigen in de EU

info@arbeidsbeursdeliemers.nl (Arbeidsbeurs De Liemers) — Wed, 04 Aug 2010 14:04:42 +0200

Zelfstandige ondernemers in de EU-lidstaten hebben voortaan recht op een uitkering van minimaal veertien weken, als ze met zwangerschapsverlof gaan.
EU-wetgeving daarover is woensdag in werking getreden. Het Europees Parlement en de lidstaten zetten eerder dit jaar het licht op groen voor de nieuwe regel.
In Nederland hebben zwangere onderneemsters al sinds enkele jaren recht op een uitkering van zestien weken tijdens hun zwangerschapsverlof. Maar in een aantal andere EU-landen bestond een dergelijke regeling nog niet.
Volgens eurocommissaris Viviane Reding (Justitie) betekent de inwerkingtreding van de nieuwe EU-wetgeving een betere sociale bescherming voor miljoenen vrouwen op de arbeidsmarkt, waardoor het vrouwelijk ondernemerschap wordt bevorderd.
Bron: (c) ANP 2010 alle rechten voorbehouden

Nieuwe regels per 1 juli 2010

info@arbeidsbeursdeliemers.nl (Arbeidsbeurs De Liemers) — Wed, 04 Aug 2010 13:52:14 +0200

Per 1 juli 2010 krijgt u als ondernemer te maken met een aantal nieuwe en gewijzigde regels. Op deze pagina vindt u een overzicht van deze regels. Burgers en professionals in de publieke sector kunnen terecht op de website Overheid.nl.
Belastingen
Aanpassing vrijstelling btw beroepsonderwijs De keuzevrijheid om beroepsopleidingen wel of niet vrijgesteld van btw aan te bieden is vervallen.
Telefonisch controleren echtheid VAR-verklaring U kunt de echtheid van de VAR (verklaring arbeidsrelatie) telefonisch laten controleren bij het Landelijk Coördinatiepunt VAR.
Vaststelling heffingsrente en invorderingsrente Het percentage van de heffingsrente en de invorderingsrente is 2,5.
Milieu
Informatievoorziening ondergrondse netten Het systeem voor elektronische informatie-uitwisseling is in werking getreden.
Vereenvoudiging regels milieueffectrapportage (m.e.r.) De (procedurele) regels voor de milieueffectrapportage (m.e.r.) zijn vereenvoudigd.
Personeel
Elektronisch mededelingen doen over arbeidsovereenkomst aan werknemer Het is mogelijk digitaal mededelingen over de arbeidsovereenkomst te doen aan uw werknemers. U moest deze informatie voorheen schriftelijk verstrekken.
Elektronisch verzenden loonstrookje Het is mogelijk het loonstrookje digitaal aan uw werknemers te verstrekken. Dit moest voorheen schriftelijk gebeuren.
Gratis advies over scholing op werkvloer voor MKB U kunt gratis deskundig advies krijgen over de manier waarop u leren op het werk kunt bevorderen.
Verhoging minimumloon De bruto bedragen van het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon zijn met 0,6% gestegen.
Verhoging sociale verzekeringen Uitkeringen als de AOW, ANW, WW, WIA, WAO en Wajong zijn gestegen.
Vervallen verplichte personeelsinstructie voor particuliere beveiligingorganisaties en recherchebureaus De verplichte personeelsinstructie voor medewerkers van particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus is afgeschaft.
Verkeer en vervoer
Direct intrekking chauffeurspas bij crimineel gedrag taxichauffeur Bij een vermoeden van crimineel gedrag van een taxichauffeur, kan zijn chauffeurspas al tijdens het onderzoek naar dit gedrag worden ingetrokken.
Herkenningsteken voor voertuigen rouwstoet U kunt motorvoertuigen in een uitvaartstoet voorzien van een voorgeschreven herkenningsteken. Als u dat doet mogen andere weggebruikers de rouwstoet niet doorsnijden.
Wijziging maximumtarieven taxivervoer De maximumtarieven voor een taxirit zijn verhoogd met 4,3%.
Overig
Elektronisch verkeer met de bestuursrechter Elektronisch verkeer met de bestuursrechter is mogelijk. U kunt met een webformulier beroep instellen.
Elektronische onderhandse akten, algemene voorwaarden en overeenkomsten U kunt in plaats van een papieren polis voor een elektronische verzekeringspolis kiezen. Ook bepaalde andere onderhandse akten zijn toegestaan in elektronische vorm.
Vermindering regeldruk Wet bescherming persoonsgegevens De regels voor direct marketing zijn versoepeld en het doorgeven van gegevens aan derde landen is makkelijker.
Vervallen verplichting vermelding beroep of betrekking in nachtregister De verplichting om 'beroep' of 'betrekking' in het nachtregister te vermelden is afgeschaft.
Bron: Antwoord voor bedrijven

UWV te laat met indienen verbeterplan

info@arbeidsbeursdeliemers.nl (Arbeidsbeurs De Liemers) — Sat, 31 Jul 2010 14:18:08 +0200

Rotterdam, 31 juli. Uitkeringsinstantie UWV is te laat met het indienen van een verbeterplan. Het UWV kreeg vorige maand van minister Piet Hein Donner (Sociale Zaken) de opdracht om voor 1 augustus maatregelen te bedenken die moeten voorkomen dat de begroting in de toekomst wordt overschreden. Die deadline wordt niet gehaald, zegt een woordvoerder van het ministerie van Sociale Zaken.

„We hebben geen plan gekregen van het UWV, ook niet na ons rappel afgelopen woensdag.”

Vorige maand raakte het uitkeringsinstituut in opspraak nadat bleek dat het budget voor reïntegratie van werklozen dit jaar al met 89 miljoen is overschreden.

Het UWV ligt onder vuur na dit zoveelste incident. De VVD bepleit een radicale verandering in de aanpak van reïntegratie en wil het UWV opheffen. Hulp aan werklozen zou voortaan door de gemeentes moeten worden uitgevoerd.

Niet doen, waarschuwen arbeidsmarktdeskundigen in deze krant. Reïntegratie van werklozen gaat in dat scenario alleen maar meer geld kosten. „Als je de arbeidsbemiddeling bij 430 verschillende gemeentes onderbrengt gaan al die gemeentes het wiel opnieuw uitvinden”, zegt hoogleraar Nicolette van Gestel, verbonden aan de universiteiten van Nijmegen en Tilburg. Ook voorzitter Pieter Jan Biesheuvel van de Raad voor Werk en Inkomen (RWI) is voor handhaving van het huidige UWV. „Een strop van 89 miljoen is niet goed te praten. Maar het UWV moet de tijd krijgen om een oplossing te vinden. Er is ook veel goeds gebeurd.”

Het bestuur van het UWV wil niet reageren, maar laat via een woordvoerder weten dat volgende week een „conceptplan wordt besproken”.
Bron: NRC

De Arbeidsbeurs twittert

info@arbeidsbeursdeliemers.nl (Arbeidsbeurs De Liemers) — Wed, 28 Jul 2010 09:02:15 +0200

Vanaf vandaag is de Arbeidsbeurs ook op Twitter te vinden.
Twitter is een internetdienst waarmee korte brichten kunnen worden verzonden en gelezen. Via de account @arbeidsbeurs kunnen werkgevers, werknemers en werkzoekenden op de hoogte worden gehouden van de laatste ontwikkelingen. Wet- en regelgeving, de nieuwste vacatures en alles wat met werk en inkomen te maken heeft.
Verschillende uitzendbureaus maken al enige tijd gebruik van Twitter. Klanten en relaties kunnen op deze manier op de hoogte worden gehouden van de laatste nieuwsfeiten.
Abonneren op de Twitter-account van de Arbeidsbeurs is eenvoudig. Klik op Twitter en volg ons!

Meer mensen aan het werk

info@arbeidsbeursdeliemers.nl (Arbeidsbeurs De Liemers) — Sat, 24 Jul 2010 09:39:59 +0200

ZEVENAAR - Het aantal mensen zonder baan in de Liemers is opnieuw gedaald.Vooral dankzij een opleving in de transportsector en de industrie groeit de werkgelegenheid.
Ook het seizoenswerk, in de Liemers nog altijd goed vertegenwoordigd, heeft gezorgd voor een positieve ontwikkeling. Bij werkbedrijf UWV stonden eind juni 2.300 werkzoekenden ingeschreven, honderd minder dan een maand ervoor.
De daling van de werkloosheid heeft zich al eerder ingezet. Ook in de maand mei wisten zo'n honderd werkzoekenden een werkgever te vinden. Wel zijn er nog steeds meer inwoners van de Liemers werkloos dan een jaar geleden. In juni van het vorig jaar telde het UWV slechts 2.141 mensen zonder baan.
Of de daling van het aantal werkzoekenden een blijvende trend is, durft werkcoach Carmen van Stijn nog niet te zeggen. "We hopen het natuurlijk wel. Het gaat nu beter, maar we kunnen nog niet stellen dat de crisis voorbij is, daarvoor is het te vroeg."
De meeste mensen zonder baan wonen traditiegetrouw in de grootste gemeente van de Liemers, Zevenaar.
In juni zoeken nog 881 Zevenaarders naar een nieuwe baas. Verhoudingsgewijs scoort Westervoort het hoogst. 7,9 procent van de beroepsbevolking in die gemeente zit werkloos thuis, oftewel 480 personen.
Zevenaar is ook de gemeente die het meest van de opleving profiteert. Van de 96 mensen die een nieuwe baan hebben gevonden, komen er 52 uit Zevenaar. In Rijnwaarden zijn 25 inwoners in juni aan de slag gegaan, in Westervoort en Duiven hebben respectievelijk 10 en 9 inwoners een nieuwe werkkring gevonden.
Bron: De Gelderlander

Werkloosheid licht gedaald

info@arbeidsbeursdeliemers.nl (Arbeidsbeurs De Liemers) — Thu, 22 Jul 2010 14:26:53 +0200

In juni 2010 waren 441 duizend personen werkloos. Dit komt overeen met 5,6 procent van de beroepsbevolking. Een jaar eerder was dit nog 4,9 procent. De voor seizoeninvloeden gecorrigeerde werkloosheid is in juni licht gedaald. Dit blijkt uit de nieuwste cijfers van het CBS. Vanaf heden publiceert het CBS maandcijfers over de werkloze beroepsbevolking, zoals eerder is aangekondigd.
Uit cijfers van UWV blijkt dat zowel het aantal werkzoekenden als het aantal WW-uitkeringen in juni is gedaald. Ten opzichte van een jaar geleden ligt het aantal werkzoekenden en het aantal WW-uitkeringen nog wel hoger.
Opnieuw afname werkloosheidDe voor seizoeninvloeden gecorrigeerde werkloosheid bedroeg in juni 5 duizend personen minder dan in mei. Het aantal werklozen daalt nu vier maanden op rij. Ruim driekwart van deze daling komt voor rekening van de mannen.Na februari 2010 is de werkloosheid met gemiddeld 5 duizend per maand gedaald. In het half jaar daarvoor steeg de werkloosheid nog met gemiddeld 9 duizend personen per maand. In juni 2010 waren er 56 duizend werklozen meer dan een jaar eerder.
In Limburg 5 procent minder werkzoekenden dan een jaar geledenBij UWV WERKbedrijf daalde het aantal niet-werkende werkzoekenden (nww) in een maand tijd met 8 duizend tot 494 duizend. De daling van het nww-aantal was relatief het grootst onder de transportberoepen, gevolgd door de lagere technische beroepen. Onder de hogere en wetenschappelijke beroepen daalde het aantal nww nauwelijks. Juni 2010 telde 17 duizend werkzoekenden meer dan een jaar geleden. In de provincie Limburg daalde het aantal werkzoekenden in een jaar tijd juist met 2 duizend (-5 procent).
Weer minder WW-uitkeringenIn juni 2010 nam het aantal WW-uitkeringen ten opzichte van mei af met 11 duizend tot 289 duizend. Vergeleken met een jaar geleden daalde het aantal nieuwe WW-uitkeringen met ruim 22 procent en nam het aantal beëindigde uitkeringen toe met bijna 81 procent.
Het volledige persbericht van CBS en UWV hier (DOC, 308 Kb) na te lezen. Uitgebreide informatie over de UWV-cijfers vindt u in de Nieuwsflits Arbeidsmarkt juni 2010 (PDF, 491 Kb).
Bron: UWV.

100ste lid voor MKB Zevenaar

info@arbeidsbeursdeliemers.nl (Arbeidsbeurs De Liemers) — Thu, 22 Jul 2010 09:56:32 +0200

ZEVENAAR - MKB Zevenaar bestaat pas sinds dit voorjaar. Toch hebben al meer dan honderd ondernemers de weg naar de ondernemersvereniging gevonden. Leon van Zimmeren, register case- en caremanager ziekteverzuim en directeur van BOCZ, heeft de eer om het 100e lid te zijn. Een kennismaking.
Vertel eens, wie ben je? “Leon van Zimmeren, 39 jaar en sinds 1 januari 2009 zelfstandig ondernemer.” Wat is dat: register case- en caremanager?
“Als verzuimspecialist ondersteun ik werkgevers, maar ook werknemers bij arbeidsverzuim, al dan niet veroorzaakt door ziekte. Hiervoor heb ik een registeraantekening. Voor het behoud van deze registratie moet ik punten behalen door bijscholing, intervisie en publicaties. Het voordeel voor mijn klant? Kwaliteit. Iedereen kan casemanager zijn, maar bij een register casemanager weet je dat het qua kennis en kunde goed zit.”
Wat doe je precies? “Alles wat te maken heeft met de juridische en financiële kant van verzuim en arbeidsongeschiktheid. Je kunt mij zien als regisseur van het ziekteverzuimproces, namens of samen met de werkgever, net wat die van mij verlangt. Het doel is de kosten van verzuim zo laag mogelijk te houden. Veel werkgevers weten niet dat een zieke werknemer wel 280 euro per dag kost. Een gemiste kans om bij ziekte dus niet direct in actie te komen! Daarnaast bekijk ik verzuimdossiers om te zien waar een werkgever staat en waar de mogelijkheden liggen voor re-integratie en ik controleer beschikkingen die werkgevers van het UWV krijgen. Regelmatig ontdek ik fouten die een ondernemer geld opleveren. Verder liggen bij het UWV de schappen vol met subsidies. Ook daarin adviseer ik ondernemers.”
Waarom voor jezelf?
“Ik wilde altijd al een eigen bedrijf. Toen die 40 in zicht begon te komen, kwam ook de vraag: blijf ik loonslaaf of zet ik die stap? Uiteindelijk wilde ik niet over tien jaar hoeven zeggen: had ik het maar gedaan. Bovendien was vorig jaar een goed moment om uit mijn vaste baan te stappen.”
En nu ook bij MKB Zevenaar?
“Ik wil als geboren en getogen Zevenaarder andere ondernemers leren kennen. Niet omdat ik op netwerkavonden werk wil binnenhalen. Maar als je elkaar kent, weet je elkaar ook makkelijker te vinden als het eens nodig blijkt.”
Bron: De Weekkrant

Gezocht: kok of leerlingkok

info@arbeidsbeursdeliemers.nl (Arbeidsbeurs De Liemers) — Mon, 19 Jul 2010 10:49:04 +0200

Voor een restaurant/brasserie zijn wij op zoek naar een kok of leerlingkok, niveau 2 of 3.
Werkgever is niet te bereiken met het openbaar vervoer. Jij moet dus beschikken over eigen vervoer.
Werkgever is een erkend leerbedrijf voor niveau 2/3 beginnend zelfstandig werkend kok ambachtelijk (BBL) en niveau 3 (2e jaars) beginnend kok (BBL).
Ben jij op zoek naar een leerbaan? Stuur dan een brief met motivatie en CV naar info@arbeidsbeursdeliemers.nl o.v.v. het vacaturenummer 3960410.

UWV neemt opnieuw jongeren aan als trainee

info@arbeidsbeursdeliemers.nl (Arbeidsbeurs De Liemers) — Mon, 12 Jul 2010 11:04:58 +0200

Opnieuw biedt UWV ruim honderd afgestudeerde jongeren een werkervaringsplaats binnen de organisatie aan. Vanaf maandag 12 juli kunnen werkzoekende jongeren solliciteren naar traineeplaatsen voor een jaar.
Zij gaan hun leeftijdsgenoten ondersteunen bij het vinden van een baan of een opleiding. De jongeren nemen het stokje over van een eerste groep van honderd trainees die afgelopen najaar bij UWV WERKbedrijf aan de slag ging. Destijds was er een run op de opleidingsplaatsen: dertienhonderd kandidaten meldden zich aan.
Actieplan Jeugdwerkloosheid
Met het traineeprogramma biedt UWV jongeren de kans om werkervaring op te doen en levert het extra inspanningen om de jeugdwerkloosheid terug te dringen. Het programma is onderdeel van het vorig jaar gelanceerde Actieplan Jeugdwerkloosheid van het ministerie van Sociale Zaken.
Directeur van UWV WERKbedrijf, André Timmermans, is tevreden over de resultaten tot nu toe: “De trainees hebben veel nieuwe ideeën bedacht en uitgevoerd om jongeren verder te helpen op de arbeidsmarkt. Vaak hebben ze hierbij gebruik gemaakt van nieuwe media en moderne communicatiemethoden. Door deze vernieuwende aanpak zijn wij in staat gebleken om meer werkzoekende en studerende jongeren te bereiken. De nieuwe lichting trainees zal vol aan de bak moeten. Na de zomer gaan duizenden schoolverlaters de arbeidsmarkt op.”
Solliciteren
Kandidaten voor de functie moeten jonger zijn dan 27 jaar, recent te zijn afgestudeerd en in bezit van een HBO of WO-diploma. Er worden geen eisen gesteld aan de afstudeerrichting. Solliciteren kan nog tot 23 juli. Sollicitanten die niet in aanmerking komen voor het traineeship krijgen toegang tot een online netwerk dat verdere ondersteuning biedt naar werk. UWV begeleidt ook de trainees die afzwaaien bij het vervolg van hun loopbaan.
Jongeren kunnen zich voor het project aanmelden via een speciale internetsite. Meer informatie is hier te vinden.

Er is wel werk voor jongeren

info@arbeidsbeursdeliemers.nl (Arbeidsbeurs De Liemers) — Thu, 08 Jul 2010 08:57:03 +0200

door Marco Bouman.
ARNHEM - Er is in de regio Gelderland-Midden wél werk voor jongeren. Die conclusie trekt de Kamer van Koophandel uit het overweldigende succes van de tweede ronde van het jongerenvoucherproject.
Bedrijven kunnen in het kader daarvan een waardebon van 2.500 euro aanvragen om een personeelslid van 26 jaar of jonger voor minimaal een half jaar aan te stellen. Voor de 100 beschikbare bonnen zijn door 275 bedrijven 548 aanvragen gedaan.
"We zijn heel blij dat zo veel ondernemers werk hebben voor jongeren. Dit werpt een heel ander licht op de bewering dat er in de regio geen vacatures zijn", zegt Marleen van Boheemen, adviseur onderwijs en arbeidsmarkt van de Kamer van Koophandel.
Bron: De Gelderlander

UWV verplicht werklozen overal op te solliciteren

info@arbeidsbeursdeliemers.nl (Arbeidsbeurs De Liemers) — Wed, 07 Jul 2010 12:32:25 +0200

In diverse regionale dagbladen is woensdagochtend te lezen dat UWV de wet PaWa, die officieel al sinds 1 juli vorig jaar van kracht is, in de nabije toekomst actiever gaat uitvoeren.
De wet PaWa houdt in dat elke baan als passend wordt gezien voor werkzoekenden die een jaar onafgebroken werkloos zijn geweest. Het gaat om mensen die na 1 juli 2009 werkloos zijn geworden. Daarbij hoeft in het uiterste geval niet meer gekeken te worden naar het opleidingsniveau en ook mag het loon lager zijn dan de uitkering. De klant is verplicht het werkaanbod aan te nemen, anders bestaat de kans dat de WW-uitkering gekort wordt.
Toen vorig jaar bekend werd dat de wet van kracht zou worden, leidde dat tot veel verontruste geluiden. Zo werd in diverse kranten als voorbeeld een ingenieur genoemd die met zijn of haar universitaire opleiding ingezet zou kunnen worden als tomatenplukker. UWV benadrukte toen al dat het niet zo’n vaart zou lopen, omdat er wel gezocht zal worden naar passende arbeid.
Crisis
UWV mag langdurig werklozen dus al sinds 1 juli vorig jaar verplichten te solliciteren op een baan onder het niveau van hun vorige baan of opleiding, maar vanwege de crisis gebeurde dit nog niet of nauwelijks. Doordat de werkloosheid het afgelopen jaar sterk steeg, moesten alle zeilen bijgezet worden om deze instroom te verwerken.
De afdeling Woordvoering van UWV legt uit waarom de wet PaWa nu wellicht wel uitgevoerd gaat worden. ‘Nu de ergste crisis achter de rug lijkt, gaan we ons meer richten op mensen die langer dan een jaar werkloos zijn.’
De wet PaWa kan volgens het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een middel zijn om langdurig werklozen weer te re-integreren. ‘Het is een stok achter de deur die van pas kan komen nu de arbeidsmarkt weer aantrekt’, zegt een woordvoerder van SZW in de regionale dagbladen. De afdeling Woordvoering van UWV onderschrijft dat: ‘We gaan ons, nu de ergste crisis achter de rug lijkt, intensiever richten op de dienstverlening aan mensen die meer dan een jaar werkloos zijn.’

UWV onder curatele gesteld

info@arbeidsbeursdeliemers.nl (Arbeidsbeurs De Liemers) — Wed, 30 Jun 2010 14:02:45 +0200

Door: Ariane Kleijwegt
Demissionair minister Piet Hein Donner van Sociale Zaken wijst drie externe bestuurders aan om orde op zaken te stellen bij het in financiële problemen geraakte UWV.
De uitkeringsinstantie heeft dit en vorig jaar structureel te veel geld uitgegeven aan re-integratie van werklozen. Hierdoor is het re-integratie budget van € 126 mln voor dit jaar al met € 69 mln overschreden. Daarmee komen de kosten voor 2010 ruim 70% hoger uit dan door het ministerie is toegezegd. In maart van dit jaar leek de overschrijding nog beperkt te blijven tot € 35 mln.
Volgens Donner is er ‘mogelijk sprake is van meer dan een incidenteel probleem’. Dat schrijft hij in een brief aan de Kamer. Dat na de eerste budgetoverschrijding in maart de kosten nog verder zijn opgelopen wijst volgens Donner ‘mogelijk op tekortkomingen in de wijze van besturing en controle op het functioneren van het uitvoeringsapparaat van het UWV’.
Of er als gevolg van de problemen koppen gaan rollen bij de uitkeringsinstantie is nog niet duidelijk.
Bron: het Financieele Dagblad

Hogere overschrijding re-integratiebudgetten WW

info@arbeidsbeursdeliemers.nl (Arbeidsbeurs De Liemers) — Wed, 30 Jun 2010 07:15:47 +0200

29 juni 2010
De afgelopen maanden is het overschrijden van de re-integratiebudgetten WW een aantal keer in het nieuws geweest. Naar aanleiding van de overschrijding, is een intern onderzoek gestart naar de stand van zaken. Minister Donner is hier recentelijk van op de hoogte gesteld en op zijn beurt berichtte hij de Tweede Kamer vanmiddag.
In maart berichtte UWV de minister dat het voor 2010 beschikbare re-integratiebudget van € 126 miljoen inmiddels vrijwel geheel was besteed. Omdat UWV de afspraken over de inzet van re-integratiemiddelen voor langdurig werklozen na wilde komen, is vastgesteld dat in totaal een budget van 161 miljoen nodig zou zijn, een overschrijding van 35 miljoen.
Inmiddels is uitgebreid onderzoek gedaan naar de omvang van de aangegane verplichtingen. Op basis van dat onderzoek kan nu worden geconcludeerd dat er over geheel 2010 (gerealiseerd en aangegane verplichtingen) in totaal € 195 miljoen benodigd is. Dat betekent een overschrijding van in totaal € 69 miljoen. Daarnaast is voor dit jaar nog 20 miljoen nodig om te voldoen aan de afspraken over re-integratie van langdurig werklozen.
De tegenvallende cijfers worden veroorzaakt door een tekortschietend verplichtingensysteem, als gevolg van de fusie tussen CWI en UWV een zeer sterke toename van het aantal gemandateerde werkcoaches en tactische en operationele keuzes die samenhingen met de fusie en de crisisaanpak.
UWV zal zelf zorg dragen voor de financiële dekking van de budgetoverschrijdingen. UWV heeft de minister hiervoor een voorstel gedaan, waarbij gekozen is voor een invulling die de dienstverlening aan klanten ongemoeid raakt.
De problemen zijn ontstaan als gevolg van een bijzondere combinatie van de economische crisis en de fusie tussen CWI en UWV. In lastige economische omstandigheden is dienstverlening ingekocht en dit heeft tot zichtbare resultaten geleid bij het van werk naar werk begeleiden van klanten en tot een hogere uitstroom naar werk. De Raad van Bestuur heeft inmiddels maatregelen getroffen om verdere budgetoverschrijdingen te voorkomen. UWV Werkbedrijf zal voor 1 augustus 2010 een verbeterplan opstellen, mede gebaseerd op voorstellen van de interne Accountantsdienst. Op basis van de genomen maatregelen heeft UWV er vertrouwen in dat de financiële sturing nu goed is geborgd en verdere budgetoverschrijdingen achterwege zullen blijven.
Verder zal de Inspectie Werk en Inkomen een onderzoek instellen naar de interne beheersingsmaatregelen en de verantwoording van de re-integratiebudgetten. IWI rapporteert hierover in het najaar. De minister van SZW zal daarnaast een commissie van ‘wijze mensen’ instellen om hem te adviseren over eventuele maatregelen met betrekking tot een optimale sturing van UWV in de toekomst.
In algemene zin is UWV als het gaat om financieel beheer in control te noemen. UWV is de afgelopen jaren voor ongekend grote en complexe uitdagingen gesteld. Desondanks zijn we in staat geweest om op nagenoeg alle prestatie-indicatoren, inclusief het binnen budget blijven, conform of beter te presteren dan afgesproken en omvangrijke uitvoeringswijzigingen, projecten, programma’s, bezuinigingen en personele reducties te realiseren. Tegelijkertijd zijn er ook zaken niet goed gegaan. UWV blijkt vooral kwetsbaar bij veranderingsprocessen en in mindere mate bij de normale bedrijfsvoering. Maar een grote organisatie als UWV dient op zijn totale prestaties beoordeeld te worden en hoe deze zich in de tijd ontwikkelen. We zullen ons inzetten voor verdere verbetering van de dienstverlening en aansturing, inclusief een effectief risicomanagement. Daarbij zal worden nagegaan of de lessen uit de actuele problematiek breder toepasbaar zijn. Ook zal aandacht worden gevraagd voor de risico’s die samenhangen met het feit dat UWV vanaf zijn oprichting voortdurend te maken heeft met allerlei veranderingen als gevolg van bezuinigingen, wetgeving e.d.
(Bron: UWV)

‘Sociale zekerheid niet opnieuw hervormen’

info@arbeidsbeursdeliemers.nl (Arbeidsbeurs De Liemers) — Wed, 23 Jun 2010 13:51:46 +0200

Opnieuw hervormen van de organisatie van sociale zekerheid leidt tot verwarring en het weglekken van energie. Dit was de conclusie van verschillende sprekers op het UWV-symposium ‘Werken is doen’, op 17 juni in Amsterdam. Het symposium werd georganiseerd ter gelegenheid van het afscheid van Annette Dümig, jarenlang lid van de raad van bestuur van UWV. Zij wordt opgevolgd door Fred Paling.
Het symposium kende verschillende presentaties over het centrale thema: waarom is werken eigenlijk zo belangrijk voor mensen? Ook de ‘klanten’ zelf kwamen hierbij aan het woord. Cabaretier Vincent Bijlo –tevens columnist van het magazine UWV Perspectief- interviewde vier Wajongers die allemaal een baan hadden gevonden.
Zelfstandig kunnen functioneren, je eigen inkomen verdienen, volwaardig deel uitmaken van de maatschappij, bleken hun belangrijkste drijfveren te zijn. Ook hun werkgevers werden kort geïnterviewd: ‘Dit zijn unieke werknemers. Vooral door hun positieve instelling en ambitie er iets van te maken’, zo luidde één van de reacties.
Taak voor UWV
In zijn openingsspeech had bestuursvoorzitter Joop Linthorst van UWV al aangegeven dat ‘Werken is doen’ gemakkelijker gezegd is dan gedaan. Zeker voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. ‘Hier ligt dus een belangrijke taak voor UWV.’
Onderzoeker Cok Vrooman van het Sociaal en Cultureel Planbureau concludeerde dat ‘werk’ de welvaart in het algemeen vergroot. Waar hij direct aan toevoegde dat betaald werk weliswaar helpt tegen armoede, maar niet altijd duurzaam. Vaak is dit een gevolg van wat hij noemde ‘instabiele arbeidsrelaties’ die weinig inkomensgroei met zich meebrengen en herhalingswerkloosheid in de hand werken.
Andere conclusies van Vrooman: werkenden voelen zich minder vaak sociaal uitgesloten dan werklozen en niet-werkende arbeidsongeschikten. Bovendien zijn werklozen vaker ontevreden en ongelukkig met hun leven dan niet-werklozen. Meest kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt zijn laagopgeleiden, met name mannen. Niet alleen is hun arbeidsdeelname gedaald, maar onder degenen die wél werken zijn er relatief veel met een flexibel, of een kort tijdelijk contract. Dit leidde tot zijn slotconclusie dat werk van groot belang is voor de samenleving, maar niet alle problemen oplost.
Yolan Koster, directeur van het kenniscentrum Crossover, ondersteunde de conclusie die de Wajongers eerder al trokken: voor jongeren met een beperking moet werk vergroting van hun zelfstandige positie in de maatschappij betekenen. De beste manier om dit te bereiken is jongeren een reële kans te bieden: meedoen moet je léren door mee te doen. Zij pleitte dan ook voor een duurzaam personeelsbeleid waarin plaats is voor alle groepen werknemers. Koster zei zich erover te verbazen dat bedrijfsartsen zich zo spaarzaam bemoeien met het aan het werk krijgen van jongeren met een beperking – als onderdeel van een gezonde bedrijfscultuur. ‘Als een bedrijfsarts zich hier niet mee bezighoudt, wie duwt zichzelf dan wel naar voren als probleemeigenaar?’
‘Niet opnieuw hervormen’
Ex-Divosavoorzitter Tof Thissen –tegenwoordig directeur van het Kwaliteitsinstituut Nederlandse Gemeenten- vroeg de politiek om de uitvoeringsorganisaties in het veld van sociale zekerheid nu eens een langere periode de kans te geven zich te bewijzen. Opnieuw hervormen van de organisatie van sociale zekerheid leidt volgens hem tot verwarring en het weglekken van energie. ‘Terwijl we deze energie juist moeten inzetten voor de mensen die dat nodig hebben’. Hij pleitte ervoor dat gemeenten en UWV elkaar helpen bij het waarmaken van hun afzonderlijke doelstellingen.
Demissionair minister Piet Hein Donner stelde dat de arbeidsmarkt de achilleshiel is van het herstel van de economie. Ook hij riep op tot het voorkomen van nieuwe organisatiediscussies over bevoegdheden en eindverantwoordelijkheden. Donner zei waardering te hebben voor UWV, vooral gezien het feit dat de organisatie telkens onderwerp is geweest van reorganisatie. De minister roemde de afscheidnemende Annette Dümig vanwege haar betrokkenheid -bij de klanten en bij de UWV-organisatie zelf- en haar kennis van zaken. Ook bestuursvoorzitter Linthorst memoreerde Dümigs trouw aan zowel klanten als aan medewerkers van UWV.
Betere samenwerking kost niets
Annette Dümig was in haar afscheidstoespraak eveneens duidelijk over de positie van UWV: voer niet opnieuw de zoveelste reorganisatie door. ‘Dat is slecht voor de arbeidsmarkt, slecht voor de klanten en werkgevers. En dan ook nog in een periode waarin geld schaars is. Betere samenwerking tussen de betrokken organisaties kost daarentegen niets. Integendeel, betere resultaten leiden ook tot een bezuiniging, vooral wanneer meer mensen aan het werk geholpen kunnen worden.’ Als bewijs trok ze een parallel met UWV: fors betere waar voor steeds minder geld.
(Bron: UWV)

Vacature: medewerker bediening (tot 27 jaar)

info@arbeidsbeursdeliemers.nl (Arbeidsbeurs De Liemers) — Thu, 17 Jun 2010 14:11:31 +0200

In het kader van de bestrijding van de jeugdwerkloosheid (tot 27 jaar):
Voor een (klassiek/grill) restaurant in de regio zijn wij op zoek naar een ervaren medewerk(st)ers bediening. Als gastvrouw/heer ben jij verantwoordelijk voor de serveerwerkzaamheden, ook het uitserveren. Daarnaast adviseer jij gasten en verricht jij alle bijbehorende, voorkomende werkzaamheden.
Jij hebt relevante werkervaring! Jij bent flexibel, stressbestendig, beschikt over goede communicatieve vaardigheden en een klantgerichte instelling. Als jij aan deze eisen voldoet en wilt reageren, mail dan een brief met motivatie en CV o.v.v. vacaturenummer 4365710 naar info@arbeidsbeursdeliemers.nl.

Banenmarkt 7 oktober

info@arbeidsbeursdeliemers.nl (Arbeidsbeurs De Liemers) — Wed, 16 Jun 2010 10:53:38 +0200

Op donderdag 7 oktober vindt er weer de Landelijke Banenmarkt plaats. Ook de Arbeidsbeurs biedt aan werkgevers en werkzoekenden de kans om elkaar te ontmoeten. Klik hier om de flyer te bekijken.
Werkgevers kunnen zich opgeven om een presentatieruimte te huren. Neem daarvoor contact op met René Jansen of Marion Vigilante. Bellen kan ook: (0316) 787 271.
Als je een account bij LinkedIn hebt kun je hier laten weten dat je komt.

Vernieuwd: flexibele arbeidsovereenkomsten

info@arbeidsbeursdeliemers.nl (Arbeidsbeurs De Liemers) — Tue, 08 Jun 2010 08:33:28 +0200

ABCOUDE – In februari dit jaar stemde een meerderheid van de Tweede Kamer in met het plan om gedurende de economische crisis toe te staan dat jongeren langer met een tijdelijk contract werken. Hiermee wordt het voor werkgevers mogelijk om jongeren tot 27 jaar twee jaar langer op een tijdelijk contract te laten werken. Ook zal in plaats van bij het vierde contract, bij het vijfde contract een vast dienstverband ingaan. Deze maatregelen gelden in principe tot 2012. Hiermee wil het kabinet jongeren meer kans geven op verlenging van hun dienstverband.
Bron.

Arbeidsmarktontwikkelingen Regio De Liemers

info@arbeidsbeursdeliemers.nl (Arbeidsbeurs De Liemers) — Mon, 07 Jun 2010 11:01:15 +0200

1 juni 2010
In deze notitie van UWV WERKbedrijf De Liemers worden de ontwikkelingen op de regionale arbeidsmarkt met de meest actuele gegevens kort toegelicht.
De voor de rapportage gebruikte informatie is met name afkomstig van de afdeling Arbeidsmarktinformatie van UWV WERKbedrijf.
Met deze rapportage wil UWV WERKbedrijf bijdragen aan een transparante arbeidsmarkt in De Liemers
Achtereenvolgens komen aan bod:

de ontwikkeling van werkloosheid in cijfers
de in- en uitstroom van niet-werkende werkzoekenden
de ontwikkeling van de vraag naar personeel
de vraag/aanbod verhouding
samenvatting en vooruitblik

1. De ontwikkeling van de werkloosheid in cijfers

In de eerste 2 maanden van 2010 is er sprake van een behoorlijke toename van het aantal niet werkende werkzoekenden.
Landelijk is in maart al sprake van een lichte daling. De Liemers volgt in april, met uitzondering van Duiven.
Eind april 2.501 NWW’ers in De Liemers. Dat is 22% meer dan een jaar geleden. De ontwikkeling in de gemeente Zevenaar (+14%) drukt dit gemiddelde. Landelijk was het verschil 9%.
Bij uitzondering was de stijging in april 2009 als gevolg van de crisis sterker dan de daling die normaal in deze periode optreedt door seizoenseffecten. De daling nu in april kan daarom nog niet als keerpunt worden gezien.
De daling van het aantal NWW’ers in april is met -7,3% het sterkst onder jongeren tot 27 jaar, vooral in Rijnwaarden en Westervoort. Het totale bestand daalt in april met iets meer dan 1%.
In januari was het aantal jongere NWW’ers nog het dubbele van een jaar eerder. In april is dat nog 54%. Het verschil vlakt dus snel af.
Naar opleidingsniveau ligt de daling in De Liemers vooral bij NWW’ers tot maximaal vmbo-niveau. Dit lijkt te passen bij de toegenomen aantallen vacatures in landbouw, industrie en zakelijke dienstverlening (inclusief uitzendvacatures)
De instroom in het NWW-bestand blijft in De Liemers nog hoog. Daarmee blijft de groep die korter dan 6 maanden niet-werkend is ook (relatief) groot. Het aandeel langdurig werklozen (langer dan 1 jaar niet-werkend) loopt wel geleidelijk op. Nog lang niet iedereen komt binnen 1 jaar weer aan het werk.
Al met al blijft het beeld van de huidige groep NWW-ers: gemiddeld genomen ligt de leeftijd hoger dan landelijk, is de werkloosheidsduur korter en de opleiding hoger. Qua man-vrouw verhouding is er nagenoeg geen verschil meer met het landelijk beeld (iets meer mannen dan vrouwen).

2. De instroom en uitstroom van werkzoekenden

De instroom van werkzoekenden bij het UWV WERKbedrijf laat in januari een piek zien, maar ligt ook in de maanden daarna hoger dan een jaar geleden.
De uitstroom is nog grillig van maand tot maand en weerspiegelt de grote onzekerheid op de arbeidsmarkt.

3. De ontwikkeling van de vraag naar personeel

Voor de vraag naar personeel kijken we in deze rapportage naar de ingediende vacatures bij het WERKbedrijf in Zevenaar. Dat is niet de totale vacaturemarkt en werkzoekenden beperken zich niet tot De Liemers.
In totaal zijn in april 2010 112 vacatures ingediend. Dat is een derde meer dan vorig jaar in april.
Opvallend zijn de toenames in de industrie, de zakelijke dienstverlening (inclusief uitzendvacatures) en het openbaar bestuur.
De aantallen vacatures uit de handel, horeca en transport zijn verder afgenomen. Opvallend is ook de terugval bij de zorgsector.

4. De vraag/aanbodverhouding per beroepsgroep t/m mbo-niveau

Los van de piek in februari is de arbeidsmarkt t/m mbo-niveau zeer ruim in het gebied van De Liemers + omgeving Arnhem IJssel en Rijn. Ruimer dan landelijk.
In beperkte mate is er sprake van krapte. Voor verplegenden en doktersassistenten en voor weg- en waterbouwkundige arbeiders en vakkrachten.

5. Samenvatting en vooruitblik

De instroom is in de eerste vier maanden van 2010 hoog gebleven. Oorzaak hiervan lijkt vooral te zitten in een aantal bedrijven dat met reorganisaties en faillisementen te maken heeft gehad in de afgelopen en voorgaande periode.
Het aantal ingediende vacatures neemt de laatste tijd wat toe, maar is behoorlijk grillig per sector. De crisis lijkt dermate afgezwakt dat seizoenspatronen weer zichtbaar worden.
Door seizoenswerkgelegenheid kan het NWW bestand de komende maanden nog afnemen, maar naar verwachting groeit de werkloosheid dit en volgend jaar nog door. De groei neemt wel af. (Regionale arbeidsmarktschets Midden-Gelderland van UWV WERKbedrijf verschijnt 10 juni)

Kathy GeurtsVestigingsmanager UWV WERKbedrijf De LiemersTel. 06-12862270

Heftruck op het Raadhuisplein in Zevenaar

info@arbeidsbeursdeliemers.nl (Arbeidsbeurs De Liemers) — Thu, 27 May 2010 13:55:30 +0200

Speciaal voor de gelegenheid was deze week het Raadhuisplein in Zevenaar omgebouwd tot heftruckparcours. Onder toezicht van een gecertificeerd instructeur mochten belangstellenden hun vaardigheden laten testen. The Knowledge zocht samen met diverse instanties naar logistieke arbeidskrachten voor als de markt weer aantrekt.
Afgelopen dinsdag stond op het Raadhuisplein in Zevenaar de logistiek letterlijk en figuurlijk in het zonnetje. In het kader van de landelijke logistieke brancheweek van het UWV Werkbedrijf organiseerden the Knowledge Groep en Arbeidsbeurs de Liemers een uitgebreide kennismaking met de logistiek. Doel van deze dag was geïnteresseerden te laten kennismaken en te enthousiasmeren voor een carrière in de Logistiek.

Inzetten op combinatie leren en werken
"Naar verwachting zal ook deze regio in de logistieke arbeidsmarkt te kampen krijgen met een tekort aan vakmensen," zegt Kees Holleman, algemeen directeur van the Knowledge Groep. "Wij zien kansen om dit op te lossen. Deze ambitie kunnen we alleen waarmaken door in elkaar te investeren. Dit kan worden gerealiseerd als er goed wordt samengewerkt tussen werkzoekenden, de publieke sector en het bedrijfsleven. Hoe? Door in te blijven zetten op combinatie leren en werken. En dat vergt een investering door de werkzoekende zelf, bemiddelaars en opleiders zoals the Knowledge, het UWV-Werkbedrijf en de werkgevers."

Laagdrempelig evenement in de zon
Voor deze speciale gelegenheid hebben Arbeidsbeurs de Liemers, bestaande uit het UWV Werkbedrijf, JongerenPunt de Liemers en de Regionale Sociale Dienst samen met the Knowledge groep als logistiek specialist, de handen ineen geslagen. "Het doel van deze logistieke dag was om de branche in het zonnetje te zetten. Dat is ons uitstekend gelukt. Het was een zonovergoten dag, de mensen waren enthousiast. Door de locatie op het Raadhuisplein was het evenement erg laagdrempelig en hierdoor kwamen veel mensen een kijkje nemen," vertelt Arend Bos, accountmanager van Transport en Logistiek van het UWV te Zevenaar.

Leerzame reis door het magazijn
Na de opening door wethouder Anja van Norel en Kees Holleman konden de aanwezigen kiezen uit diverse programma onderdelen. De heftruck voor dit parcours werd geleverd door Munsterman uit Varsseveld. Logistiek talent kon ook kennismaken met het aanbod van logistieke opleidingen door diverse opleiders. Daarnaast organiseerde the Knowledge in het gemeentehuis van Zevenaar kennismakingsworkshops met de logistieke branche. Tijdens deze workshops werden alle aanwezigen door een logistiek specialist meegenomen op een leerzame reis door het magazijn. Neeltje van Roosmalen, operationeel manager bij the Knowledge: "De spontane reacties van voorbijgangers waren erg leuk. Iedereen wilde graag zijn of haar vaardigheden laten zien op de heftruck. We hebben heel wat nieuw talent ontdekt. We wilden mensen kennis laten maken met de diverse mogelijkheden in de logistiek en dat is goed gelukt."
(Bron.)

Vacatures voor jongeren

info@arbeidsbeursdeliemers.nl (Arbeidsbeurs De Liemers) — Thu, 20 May 2010 12:23:53 +0200

Horeca: bedieningsmedewerkers. Voorkeur parttime maar 1 fulltimer is ook mogelijk.
Viswinkel: verkoper m/v. Eventueel Wajong'er. 32 uur per week.
Bioscoop: verkoopmedewerker. 4-12 uur per week.
Uitzendbureau: operator automaten. Rijbewijs B. 38 uur per week.
Supermarkt: medewerker slagerij. Interne opleiding 32 uur.
Zonweringsbedrijf: medewerker buitendienst. Rijbewijs BE en VCA vereist.
Uitzendbureau: magazijnmedewerker. 38 uur. Niet afhankelijk van het openbaar vervoer.
Kapper: logistiek medewerkster (kapperstype). 22.5 uur per week.
Horeca: horecamedewerkers. Oproep + weekenden.
Softwarebedrijf: consultant. 38 uur per week.
Uitzendbureau: aspirant intercedent. HBO niveau 38 uur per week.
Interesse? Reageer op info@arbeidsbeursdeliemers.nl.

Arbeidsmarktontwikkelingen Regio De Liemers

info@arbeidsbeursdeliemers.nl (Arbeidsbeurs De Liemers) — Wed, 14 Apr 2010 07:42:52 +0200

9 april 2010
In deze notitie van UWV WERKbedrijf De Liemers worden de ontwikkelingen op de regionale arbeidsmarkt met de meest actuele gegevens kort toegelicht.
De voor de rapportage gebruikte informatie is met name afkomstig van de afdeling Arbeidsmarktinformatie van UWV WERKbedrijf.
Met deze rapportage wil UWV WERKbedrijf bijdragen aan een transparante arbeidsmarkt in De Liemers
Achtereenvolgens komen aan bod:

de ontwikkeling van werkloosheid in cijfers
de in- en uitstroom van niet-werkende werkzoekenden
de ontwikkeling van de vraag naar personeel
de vraag/aanbod verhouding
stand van zaken deeltijd WW
samenvatting en vooruitblik

1. De ontwikkeling van de werkloosheid in cijfers
In de eerste 2 maanden van 2010 is er sprake van een behoorlijke toename van het aantal niet werkende werkzoekenden. Eind februari stonden er bij het UWV werkbedrijf 2512 NWW-ers ingeschreven. Met een toename van bijna 10% ten opzichte van 2 maanden eerder, kunnen we spreken van een forse groei. Dit wordt vooral veroorzaakt doordat een aantal bedrijven in de regio de laatste maanden te maken heeft gekregen met een reorganisatie met wat grotere aantallen ontslagen. In onderstaande grafiek is de ontwikkeling in het aantal NWW-ers vanaf begin 2008 te zien.

Wat verder opvalt:
- De toename van het aantal NWW-ers in de eerste 2 maanden van 2010 is min of meer gelijkelijk verdeeld over de 3 leeftijdsgroepen (< 27 jaar, 27-45, >45 jaar). Wel is het zo dat de procentuele stijging verreweg het grootst is onder de jongeren: + 27% in deze 2 maanden, waarbij het totale aantal jonge werkzoekenden eind februari uitkomt op 309. De groep 45-plussers is met 1322 ingeschreven NWW-ers ook eind februari nog altijd verreweg het grootst.
- Wat betreft de gemiddelde werkloosheidsduur van de werkzoekenden, steekt de Liemers gunstig af ten opzichte van het landelijke beeld. Bijna de helft van de NWW-ers is in de Liemers nog geen 6 maanden werkloos, terwijl dit landelijk gezien op 38% ligt. Zoals bekend heeft de duur van de werkloosheid een groot effect op de kansen om weer aan het werk te komen. Ook de groep langdurig werklozen (> 1 jr werkloos) is in de Liemers met 31% beduidend kleiner dan landelijk (44%).
- In de vorige rapportage is reeds vastgesteld dat in het NWW-bestand van de Liemers het aandeel werklozen met uitsluitend basisonderwijs beduidend kleiner is dan landelijk (15% ten opzichte van 22%). Dit is nog steeds het geval.
- Al met al onstaat het volgende beeld van de huidige groep NWW-ers: gemiddeld genomen ligt de leeftijd hoger dan landelijk, is de werkloosheidsduur korter en de opleiding hoger. Qua man-vrouw verhouding is er nagenoeg geen verschil meer met het landelijk beeld (iets meer mannen dan vrouwen).

2. De instroom en uitstroom van werkzoekenden
De instroom van werkzoekenden heeft met name in Januari een piek laten zien. De instroom in januari is altijd hoog, in verband met het aflopen van tijdelijke contracten, maar in 2010 is er sprake van een ongekend hoge instroom.

In februari is er weer een instroom die op redelijk ‘normaal’ niveau zit voor deze crisis-tijd. De uitstroom is de laatste maanden niet bijzonder hoog geweest zoals te zien is in onderstaande grafiek. De verhoging van de instroom en de relatief beperkte uitstroom zorgt dan ook voor een behoorlijke groei in het NWW-bestand van de laatste paar maanden.
3. De ontwikkeling van de vraag naar personeel
Wat betreft de vraag naar personeel, kijken we in deze rapportage naar de ingediende vacatures bij het WERKbedrijf in Zevenaar. In voorgaande rapportages keken we naar de bij het UWV WERKbedrijf ingediende vacatures binnen RPA Arnhem en Achterhoek. Dit is een vrij uitgestrekt gebied, maar de werkzoekende uit De Liemers, richten zich natuurlijk niet alleen op De Liemers zelf, maar ook op de regio Arnhem en de Achterhoek. Echter, door een eenmalige actie van Defensie, waarbij enkele honderden vacatures in Arnhem zijn geregistreerd, is er sprake van een vertekend beeld voor de regio. vacaturemarkt. Daarom is er voor gekozen om voor deze rapportage het beeld te beperken tot de Liemers.
Een vergelijking tussen de ingediende vacatures in februari 2008, 2009 en 2010 laat zien dat het aantal ingediende vacatures in februari 2010 grotendeels op het niveau van februari 2008 ligt. We hebben vooral een toename van de vacatures gezien in de zakelijke dienstverlening en de industrie. Overigens is het voor het eerst sinds het begin van de economische crisis dat het aantal vacatures lijkt toe te nemen. Ook zien we weer wat vaker vacatures in bijvoorbeeld de detailhandel en transportsector.

4. De vraag/aanbodverhouding per beroepsgroep t/m mbo-niveau
Door de eenmalige actie van defensie, waarbij enkele honderden vacatures zijn gesteld, lijkt de arbeidsmarkt in deze regio (inclusief Arnhem) plotseling veel krapper te zijn geworden. Dit is echter geen goede afspiegeling van de werkelijkheid. De laatste 2 maanden is er zeker geen sprake van een krapper wordende arbeidsmarkt. De groei van het aantal werkzoekenden is in de liemers fors groter dan de voorzichtige groei in vacatures, waardoor de arbeidsmarkt in de meeste sectoren eerder ruimer is geworden dan krapper. Alleen binnen de zorgsector is momenteel sprake van een krappe arbeidsmarkt.

5. Stand van zaken Deeltijd WW, faillisementen, ontslagen
De eerste 2 maanden van 2010 heeft de Liemers te maken gehad met een aantal reorganisaties en faillisementen bij bedrijven met wat grotere aantallen ontslagen tot gevolgd. Dit heeft er onder meer toe geleid dat het aantal werkzoekenden in deze twee maanden behoorlijk is toegenomen. Het aantal aanvragen Deeltijd WW is relatief beperkt, en betreft op dit moment vooral wat kleinere aantallen werknemers. Het zijn vooral MKB-bedrijven die momenteel Deeltijd WW aanvragen.
Duidelijk is wel dat de bouwsector het de laatste maanden behoorlijk moeilijk heeft gehad, hetgeen ook in de Liemers gevolgen had. Van de regeling voor de vorst-WW die met terugwerkende kracht per 1 februari 2010 is ingesteld, hebben veel bedrijven gebruik gemaakt. Mogelijk dat dit in combinatie met de Crisis- en Herstelwet, toch voor de bouwsector enig soelaas kan bieden.
In het algemeen zijn de signalen die van bedrijven vandaan komen minder negatief dan enkele maanden geleden. De situatie lijkt in het algemeen rustig en stabiel. Een echte groeiverwachting is bij de meeste bedrijven echter ook nog niet aan de orde.

6. Samenvatting en vooruitblik
De instroom is in de eerste 2 maanden van 2010 opvallend hoog geweest. Oorzaak hiervan lijkt vooral te zitten in een aantal bedrijven dat met reorganisaties en faillisementen te maken heeft gehad in de afgelopen en voorgaande periode.
Het aantal ingediende vacatures neemt de laatste tijd wat toe en verspreid zich over diverse sectoren. Dit kan een een indicatie zijn van een eerste licht herstel op de arbeidsmarkt.
Het aanbod van werkzoekenden in de Liemers steekt op een aantal fronten gunstig af bij het landelijk gemiddelde. Dit geldt voor de gemiddelde werkloosheidsduur en het opleidingsniveau. Wel zijn de werkzoekenden in de Liemers wat ouder dan het landelijk gemiddelde.

Kathy GeurtsVestigingsmanager UWV WERKbedrijf De LiemersTel. 06-12862270

UWV gaat re-integratiebudget voor mensen met WW gerichter inzetten

info@arbeidsbeursdeliemers.nl (Arbeidsbeurs De Liemers) — Tue, 16 Mar 2010 07:41:32 +0100

Voor re-integratietrajecten bij re-integratiebedrijven heeft UWV elk jaar een budget beschikbaar. UWV gaat dit budget voor mensen met een WW uitkering gerichter inzetten.
Door de economische crisis heeft UWV meer klanten en zijn er daarmee ook meer mensen een re-integratietraject gaan volgen. Daarnaast tellen re-integratietrajecten die in 2009 zijn begonnen maar nog niet zijn afgerond, mee voor het budget van 2010. Om deze twee redenen heeft UWV al vroeg in het jaar een groot deel van het re-integratiebudget voor klanten met een WW uitkering gebruikt. Dit heeft consequenties voor de uitvoering. UWV zal het resterende budget gerichter inzetten. Uw werkcoach kan u adviseren welke middelen voor u het meest geschikt zijn in het vinden van een nieuwe baan.
Wanneer kan ik wel een re-integratietraject krijgen?Helaas kunnen we op dit moment geen duidelijkheid geven over de inzet van een re-integratietraject via een gespecialiseerd bureau.
Welke ondersteuning kan ik van UWV verwachten?Heeft u een WW-uitkering? Dan kunt u in overleg met uw werkcoach in aanmerking komen voor groepsgewijze klantondersteuning, sollicitatietraining door werkcoaches, competentietesten, samenwerking met uitzendbureaus, inzet leerwerkloketten, BBL-trajecten en crisismaatregelen zoals EVC/ EVP en scholingsbonus, de werkm@p, enzovoorts.
Moet ik stoppen met mijn re-integratietraject?Nee, als u met een traject of een goedgekeurde individuele re-integratieovereenkomst (IRO) bent begonnen, mag u dat afmaken.
Wat kan ik doen als ik geen re-integratietraject bij een re-integratiebedrijf krijg?Dan kunt u na overleg met uw werkcoach gebruik blijven maken van de ondersteuning die het WERKbedrijf zelf geeft. Deze ondersteuning bestaat o.a. uit groepsgewijze klantondersteuning, sollicitatietraining door werkcoaches, competentietesten, samenwerking met uitzendbureaus, inzet leerwerkloketten, BBL-trajecten en crisismaatregelen zoals EVC/ EVP en scholingsbonus en de werkm@p.
Wat gebeurt er met mijn re-integratietraject als ik een WIA-, WAO-, WAZ- of Wajong-uitkering heb?Dan verandert er niets in de manier waarop UWV re-integratietrajecten toekent.
(Bron: www.uwv.nl)

Aan De Slag-Dag

info@arbeidsbeursdeliemers.nl (Arbeidsbeurs De Liemers) — Fri, 26 Feb 2010 14:03:25 +0100

WerkgeversServicePunt (WSP)

info@arbeidsbeursdeliemers.nl (Arbeidsbeurs De Liemers) — Fri, 04 Dec 2009 12:53:07 +0100

In juni van dit jaar is binnen de Arbeidsbeurs de Liemers het WerkgeversServicePunt opgericht. Er bestond uiteraard al een werkgeversteam, maar we merkten dat werkgevers behoefte hebben aan één contactpersoon, waar ze met alle personele vragen terecht kunnen. Of het nu gaat om het vinden van de juiste kandidaat voor een vacature, een vraag over arbeidscontracten, een zieke werknemer, opzegtermijnen, loonkostensubsidie of het aannemen van een gehandicapte werkzoekende. Het maakt in principe niet uit. U krijgt een medewerker die bekend is met uw branche en in korte tijd heeft u antwoord op uw vraag!
We zijn te bereiken via mail: info@arbeidsbeursdeliemers.nl of telefoon: 0316 - 787 271

Aantal ontslagen verdubbeld

info@arbeidsbeursdeliemers.nl (Arbeidsbeurs De Liemers) — Wed, 28 Oct 2009 10:50:32 +0100

In de eerste acht maanden van 2009 kregen 85 duizend mensen ontslag, tegen 44 duizend in dezelfde periode een jaar eerder. Dat betekent bijna een verdubbeling van het aantal gedwongen ontslagen.
Ontslag door werkgever of faillissement
Werknemers kunnen te maken krijgen met gedwongen ontslag op initiatief van de werkgever of door een faillissement. Als een werkgever eenzijdig een arbeidsovereenkomst wil ontbinden dan kan dit via de kantonrechter of via het UWV. Als een bedrijf failliet gaat, eindigt doorgaans ook het dienstverband van de werknemer. De curator beheert de failliete boedel en zal de werknemers ontslaan zonder tussenkomst van UWV of kantonrechter.
Aantal ontslagvergunningen UWV verdubbeld
De rechtbanken ontvingen in de eerste acht maanden van 2009 ruim 20 duizend verzoeken om een arbeidsovereenkomst te ontbinden. Dat is een stijging van 29 procent. Het UWV verleende tot en met augustus bijna 24 duizend ontslagvergunningen. Dit zijn er ruim tweemaal zoveel als in dezelfde periode een jaar eerder.
Bron: CBS